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2009年6月 3日 (水)

理想の上司像?

産業能率大学が新入社員を対象とした

理想の上司のトップは

男性がイチロー、

女性が真矢みきさん

とのことです。

・・・

寺澤弘忠「OJTの実際」(日経文庫)

によりますと

(管理職が自分の経験から回答)

「上司にあらためてほしいこと」

として多かったのは

次のようなことだそうです。

・・・

1.指示の仕方が下手である

2.コミュニケーション不足である

3.指導不足である

4.しかり方が下手で、褒めない

5.周囲や部下の意見を聞かない

6.仕事の割り振りが的確でない

7.評価がきちんとできない

8.教え方がまずい

9.勉強不足である

10.報告への対応がまずい

11.フォローが足りない

12.上司が自分でやってしまう

13.権限の委譲が曖昧である

14.仕事の管理の範囲が不明確である

15.いうこととやることが違う

16.部下の目線に立っていない

17.悪口、非難をいう

18.目標、方針が不明確である

19.情報の提供が足りない

20.判断、決断が遅い

・・・

どうですか?

思い当たるところが2つや3つはありそうですよね。

えっ?もっと多い?問題ですね。

それではイチローになれませんよ。

・・・

能力開発としてのOJTは

①仕事に密接に関連し

学習の成果が現実的で

フィードバックも早い、

②目に見えない組織文化を

社員に伝え

また社員が感じ取っていく

プロセスになりうる、

という意味で

とても効果的な方法ですが、

あくまでも

上司と部下の信頼関係が前提

になります。

・・・

「理想の上司」になる必要はありませんが、

部下の期待に応える、

あるいは

改めて欲しいところは改める、

姿勢は必要ですね。

部下は上司しだいで

良くも悪くも

大きく変わってしまいます。

個人的には

『部下を褒める』、

『仕事を任せる』

ことが大切だと思いますが。

・・・

P1000168

原宿ではありません。

(思いがけず

写ってしまった

お嬢さん、

申し訳ありません)

・・・

『クラブツーリズムカフェ相模大野店』

に行ってきました。

P1000166

落ち着ける

「喫茶コーナー」

です。

入って左側には

「気軽に楽しむ♪趣味の講座」

スペースがあります。

今日は

ネンドアート

~猫を作ってみよう~

です。

粘土細工ですね。

P1000167

笑顔で

迎えてくれます。

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